Документ вводит в Трудовой кодекс новый вид трудовой деятельности — стажировку в сфере труда.
Документ вводит в Трудовой кодекс новый вид трудовой деятельности — стажировку в сфере труда. Она позволяет выпускникам вузов и колледжей заключать срочный трудовой договор — это нужно для получения первого профессионального опыта под руководством наставника.
Договор о стажировке нужно заключить не позднее одного года после получения образования. На период военной службы он приостанавливается. Работодатель обязан организовывать для стажирующегося наставничество. При этом стажировка не может длиться более шести месяцев. Если по окончании срочного договора стажёр заключит трудовой договор с работодателем, испытательный срок ему не устанавливается.
По словам замруководителя думской фракции «Единой России» Андрея Исаева, данный закон позволяет, с одной стороны, минимизировать риски работодателя, когда он берёт на работу молодого, неопытного специалиста, а с другой стороны — защищает права этого молодого человека.
«Это значит, что он [стажёр] обеспечен всеми социальными гарантиями: у него формируется стаж, пенсионные права, он должен получать зарплату не ниже минимального размера оплаты труда, а в случае, если он заболеет, то получит оплату больничного листа», — сказал он, добавив, что работать стажёрами смогут как выпускники, так и студенты соответствующих профильных учебных заведений в свободное от учёбы время.
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Добавление новости
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Для повышения удобства сайта мы используем cookies (подробнее).
К сайту подключены сервисы Yandex.Metrika, LiveInternet, top.mail.ru, которые также используют файлы cookies (подробнее).